Nos valeurs et notre code de conduite
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Nos valeurs et notre code de conduite

La Tech Workers Coalition cherche à redéfinir la relation entre les technologistes et les communautés locales (initialement de la Bay Area). À travers l’activisme, l’engagement civique, l’action directe et l’éducation, nous travaillons en solidarité avec les mouvements existants vers la justice sociale et l’inclusion économique.

Adhésion

Nous sommes ouverts à tous les travailleurs de l’industrie de la technologie, amis et alliés. Nous croyons au respect, à la compassion, à la compréhension et à l’inclusion. Nous attendons de tous les membres de la communauté qu’ils agissent conformément à ces valeurs.

Nous nous réservons le droit de refuser l’adhésion sur la base des éléments suivants::

• Être employé dans un rôle de gestion (c’est-à-dire avec le pouvoir de renvoyer quelqu’un)
• Employé dans un rôle d’appui au complexe pénitentiaire-industriel (police, procureurs, industrie pénitentiaire, etc.)
• Votre désir de faire partie de TWC est compromis par un intérêt commercial. Par exemple, vous souhaitez avoir accès à nos membres pour promouvoir votre produit ou effectuer des tests utilisateurs
• Vous travaillez comme journaliste

Si vous avez des questions à ce sujet, n’hésitez pas à nous contacter par e-mail.

Valeurs De Participation

• Participez Nous apprécions toutes les formes de participation, mais le moyen le plus important de participer est de participer en personne à des événements, des actions et des réunions, si possible. Nous faisons les choses avec des gens qui participent.
• Attendez-vous aux meilleures intentions. Aspirez à agir dans l’amitié - rendez TWC confortable, accueillant, solidaire, respectueux, sincère et ouvert.
• Lorsque vous donnez des commentaires, soyez constructifs Nous apprécions l’honnêteté, mais seulement dans le but d’améliorer, et non pas pour de la cruauté. D’un autre côté, dorer la pilule afin d’épargner les sentiments de quelqu’un n’est pas nécessairement constructif non plus. Le but est d’être solidaire, honnête et attentionné.
• Pertinence. Notre Slack est un espace de travail et nous espérons le garder discret et accessible. Faites un effort pour rester sur le sujet et emmenez des conversations digressives dans d’autres espaces - nouveaux canaux, groupes privés, autres plates-formes, etc.

Harcèlement Et Abus

Nous croyons que le désaccord et les divergences d’opinion font naturellement partie de la communauté et sont importants à travailler lors de la construction de la communauté, de l’élaboration de stratégies et de l’apprentissage mutuel, mais nous ne tolérons le harcèlement sous aucune forme. Les participants qui se livrent à du harcèlement ou à des abus peuvent être retirés du groupe à la discrétion des organisateurs.

Le harcèlement inclus, mais n’est pas limité à

• Commentaires importuns concernant les choix et les pratiques de style de vie d’une personne
• Intimidation ou antagonisme délibéré
• Blagues ou commentaires exclusifs
• Attention sexuelle ou contact physique importun
• Interruptions continuelles des réunions, des événements ou des discussions en ligne
• Communication individuelle continue après les demandes de cessation
• Commentaires qui renforcent les structures sociales de domination (liées au sexe, à l’identité et à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, au handicap, à l’apparence physique, à la taille du corps, à la race, à l’âge, à la religion)
• Menaces de violence

L’abus comprend, mais sans s’y limiter

• Trolling, mauvaise orientation et utilisation irrespectueuse des ressources et de l’accès

Si vous avez été harcelé ou avez été témoin d’abus, veuillez en informer les organisateurs du groupe (lors des réunions).

Alors qu’en pratique, la plupart des actions des modérateurs et des administrateurs seront des rappels amicaux, ils doivent agir rapidement sur les plaintes / rapports et impliquer d’autres membres de l’équipe si nécessaire. Ils doivent prendre des mesures appropriées, généralement privées, s’ils constatent des abus ou du harcèlement. Ils doivent être sensibles aux différences culturelles, aux fuseaux horaires, etc., mais agir rapidement si nécessaire.

Soyez Conscient De Ce Que Vous Dites Et Écrivez

Les participants au TWC doivent être conscients de ce qu’ils écrivent et disent dans les réunions publiques du TWC et sur les canaux pseudo-publics comme Slack. Sachez que Slack conserve des enregistrements de nos conversations indéfiniment. Ne dites rien dans une chaîne non privée que vous ne souhaitez pas rendre publique. Les participants doivent également être conscients que des membres de la presse peuvent être présents ou sur les chaînes Slack. Alors que nous leur demandons de garder ce qu’ils lisent et entendent en dehors du compte rendu, nous ne pouvons pas contrôler ce qu’ils publient.

Projets

Nous organisons une grande partie de nos efforts et de notre organisation en projets. Les projets sont organisés par une ou deux personnes qui sont chargées d’être un point de contact avec l’organisation plus large et de faire rapport au groupe plus large lors de nos réunions d’organisation.

Les projets sont une pierre de touche pour les nouveaux membres qui souhaitent participer, et nous encourageons les équipes de projet à toucher de nouveaux participants.

Les projets doivent former leurs propres sujets dans Slack. Beaucoup commencent par le préfixe #proj-. Voire Discussion de projet / discussions.

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Étiquette

• Gérez vos notifications. TWC Slack peut devenir rapidement écrasant sans une gestion appropriée des notifications. Nous vous recommandons de désactiver les notifications pour tous, sauf pour votre propre nom et pour tout mot ou condition spécifique qui vous intéresse. (Pour ce faire, ouvrez Slack, cliquez sur le nom de l’équipe, puis sur «Préférences» et «Gérer».). Rejoignez uniquement les chaînes que vous souhaitez suivre. N’ayez pas honte de quitter ou de désactiver une chaîne à laquelle vous n’avez pas le désir ou le temps de participer.
• Utilisez des messages directs. Les membres de ce Slack se distinguent par leur expertise, leurs talents et leur expérience. N’hésitez pas à contacter les personnes qui ont des questions ou des besoins spécifiques. C’est également un bon espace pour prendre des conversations tangentielles - pas besoin de tout faire en public.
• Évitez @channel ou @here dans les canaux #general ou à fort trafic, sauf si votre message est important pour tout le monde dans ce canal.

Guide Des Chaînes

Les chaînes vont et viennent sur Slack, mais voici quelques chaînes à longue durée de vie:

• #articles: lectures intéressantes
• #calendar: Calendrier des événements TWC
• #events: les choses qui se passent que vous voudrez peut-être connaître (non limitées aux événements TWC)
• #general: annonces générales
• #meetings: conversation sur nos réunions à l’échelle de l’organisation
• #workplace-conditions: conversations sur les conditions de travail et les expériences dans l’industrie technologique

Historique Du Document

• *2019-12-11: Retrait du comité directeur défunt selon consensus entre plusieurs sections locales *
• *2019-11-04: Clarification concernant les conditions d’adhésion *
• *2018-07-22: Informations anciennes et obsolètes supprimées, RK *
• *2017-02-26: Projet initial, comité de pilotage *

Merci à ceux que nous avons extrapolés à partir de: codes de conduite et directives communautaires de Learning Gardens, Fog City Ruby, Techqueria et GoBridge